conseil d'intégration
conseil d'intégration
À Oldenburg, l'intégration est la priorité absolue! Que fait exactement le responsable de l'intégration de la ville d'Oldenburg? Bien sûr, je ne peux pas répondre à cette question avec une phrase. C'est à cause de la complexité de mon travail. Je suis responsable de toutes les questions relatives à l'intégration des immigrés et de leurs enfants. Il est également de mon devoir de promouvoir une culture de tolérance et d'acceptation dans la ville d'Oldenburg. Les processus d'intégration englobent non seulement les efforts des migrants eux-mêmes pour atteindre des objectifs spécifiques leur permettant d'opérer et de participer en toute confiance dans cette ville, mais également de leur donner l'occasion de le faire. C'est une roue qui doit être tournée dans de nombreux endroits. Cela signifie que les relations publiques travaillent sur ce sujet afin de changer de perspective et de toucher aux points pertinents afin de les sensibiliser aux difficultés des migrants. Sur le plan thématique, mon domaine est très complexe. Il concerne tous les domaines de la vie qui sont essentiels pour les personnes issues de l’immigration. Ils ont le sentiment de faire partie de la société et ont en principe les mêmes possibilités de participer. Et il reste encore beaucoup à faire! Sur le plan thématique, mon domaine est très complexe. Il concerne tous les domaines de la vie qui sont essentiels pour les personnes issues de l’immigration. Ils ont le sentiment de faire partie de la société et ont en principe les mêmes possibilités de participer. Et il reste encore beaucoup à faire! Venons-en au concept d'intégration. Il est un terme très complexe et multiforme. Cela n’est pas non plus clairement défini dans les sciences sociales et la société a des idées différentes sur son sens. Existe-t-il une définition spécifique de l'intégration pour vous? Qu'est-ce que l'intégration, comment vous la comprenez? Pour moi, l'intégration consiste avant tout à avoir la possibilité de participer. Cela signifie que je peux réellement utiliser les potentiels et les ressources que j'apporte. Que les opportunités me soient offertes et qu’elles soient également promues. Mais la première étape consiste à réaliser cela en premier. En conséquence, j'obtiens des diplômes qui me confèrent une indépendance financière. C'est le critère clé de l'intégration pour moi. Tout le reste en dérive en principe. Malheureusement, le problème le plus important pour les migrants est que, pour différentes raisons, ils ne peuvent toujours pas atteindre le même niveau d’instruction et qu’ils ne peuvent pas ou ne devraient pas faire le même travail que les autochtones. Cela cause des problèmes financiers. Il s’agit donc d’une participation égale des personnes avec et sans antécédents de migration! Comment cela peut-il être réalisé? Oui, en principe par le biais de structures garantissant l’équité dans le système d’éducation et de formation. C'est toujours le problème. En tant que municipalité, notre influence sur le système éducatif est limitée. Mais nous pouvons essayer de créer des conditions-cadres, que les écoles vont peut-être de différentes manières. Bien sûr, cela dépend beaucoup des conditions financières. En tout état de cause, nous voulons créer dans le cadre de nos possibilités des conditions propices aux opportunités de participation et donc à l'égalité des chances, notamment dans le système éducatif. C'est un élément très important de la politique d'intégration pour moi. Pour moi, cela inclut également le système de formation professionnelle, la transition d'école à éducation ou d'école à université. Et parmi les adultes dans le domaine de l'intégration dans le marché du travail. Je pense en particulier aux femmes, qui jouent un rôle très important dans le processus d'intégration. Si nous donnions aux femmes la possibilité de parler suffisamment allemand en premier et d’arriver ensuite sur le marché du travail en fonction de leurs besoins et de leurs talents, ce serait très bien. Ce n’est pas tout à fait irréaliste, mais cela suppose simplement que vous deviez penser un peu de manière novatrice et globale. Malheureusement, la discrimination et le racisme sont toujours des réalités sociales dans notre société. Comment est-ce géré? Il est donc crucial, je pense, que tout d'abord, les personnes touchées soient encouragées encore et encore à aborder ce problème ouvertement et à se tourner vers les sites respectifs. Par exemple, nous avons un bureau de lutte contre la discrimination à IBIS eV. Je ne sais pas si tout le monde le sait. Bien sûr, je signale également de telles possibilités lorsque des personnes s’approchent de moi ou quand j’entends quelque chose. La loi générale sur l'égalité de traitement est déjà un pas dans la bonne direction. Il dit qu'il ne faut pas faire de discrimination en raison de son origine, de la couleur de sa peau et de son appartenance ethnique, et surtout de tout ce qui est légal. Cependant, il faut d’abord encourager les gens à faire de la publicité à de tels incidents, à avoir le courage de se plaindre, à préciser que cela n’arrive pas aussi souvent. Par exemple, il y a quelque temps, les personnes de couleur n'étaient pas autorisées dans une discothèque à Oldenburg. Et ce sont des choses qui ne devraient pas arriver. C'est pourquoi cela doit être discuté en public. Pour que toutes les personnes impliquées soient conscientes du fait que quelque chose comme cela ne devrait pas simplement être balayé sous la table. Si des personnes sont licenciées en raison de leur arrière-plan ou de la couleur de leur peau, il s'agit en tout état de cause d'une violation des lois en vigueur. J'espère naturellement que les migrants seront en mesure d'engager des poursuites judiciaires à son encontre. Que de telles entreprises sachent simplement qu’elles ne peuvent pas s’en sortir. Bien sûr, il s’agit d’un processus très difficile pour les personnes touchées, mais cela donnerait également aux autres le courage de faire de même. Et bien sûr, je ne peux faire appel que du côté de la ville et sensibiliser les gens aux discussions. Bien sûr, ce qui se passe sur le marché du logement ou sur le marché du travail, je ne peux pas réglementer en détail. Nous ne pouvons pas influencer une ville en tant qu'entité privée. En fin de compte, nous devons voir par nous-mêmes comment nous traitons les candidats issus de l'immigration. Dans le cadre d'un processus d'ouverture interculturel tel que des offres d'emploi, nous sommes désormais convaincus que nous valorisons la diversité et le multilinguisme, et nous sommes impatients d'accueillir et d'encourager les candidats qui y contribuent. Et je suis impliqué dans les procédures de recrutement de la ville. Pour ainsi dire, c’est la vis de réglage où nous pouvons réellement faire quelque chose nous-mêmes sur le thème de l’ouverture interculturelle, et ainsi vouloir assumer une fonction de modèle. Ce que les plus grandes entreprises ont compris depuis longtemps, n’ont plus à le dire. Comment peut-on promouvoir que les citoyens issus de l'immigration aient des contacts avec des Allemands? Je pense que c’est avant tout quelque chose qui peut très probablement se produire au niveau du district, au niveau du quartier. Par conséquent, je plaide toujours en faveur de l'initiation de projets à essayer au niveau du district, c'est-à-dire incluant l'aspect socio-spatial. Cela signifie trouver des personnes enthousiastes au niveau du quartier et initier des projets qui profitent tous de la même manière. Au cours du processus, l'identification avec le district sera renforcée et des contacts interethniques pourront alors se développer. Les jardins interculturels sont un projet dans lequel nous essayons de faire participer des personnes de différents horizons aux jardins et de nous parler à travers ce travail dans les jardins, au niveau du quartier. Nous avons maintenant ces jardins à Blankenburg, Bloherfelde et Kennedyviertel. À Ohmstede, il y a quelque chose qui gêne les résidents. Le secteur de l’éducation est-il particulièrement important, et donc surtout les préoccupations des deuxième et troisième générations? Quels sont les projets dans ce domaine? Parmi les enfants du primaire, nous avons lancé le projet Education Mentors. Nous avons maintenant obtenu de très bons résultats. Depuis que nous avons trouvé de nombreux Oldenburgers qui s’y sont engagés. Et puis, dans l'éducation, nous avons le grand projet "Kommunale Bildungslandschaft". En tant que municipalité, nous finissons par essayer de modifier les structures du système éducatif de manière à ce que l'équité soit donnée et l'objectif soit de multiplier les offres à plein temps, dont de nombreux enfants issus de l'immigration peuvent bénéficier. Que pensez-vous des débats et discussions en cours sur la migration et l'intégration en Allemagne? Nous sommes donc malheureusement toujours confrontés à la question allemande: sommes-nous un pays d'immigration ou pas? Et je trouve cela plus qu’étonnant, si l’on suppose maintenant que nous avons vraiment beaucoup de migrants en Allemagne et que la plupart des municipalités ont également une part de migrants d’au moins 15%. Autrement dit, la migration et l'intégration ne sont plus un phénomène marginal pour les grandes villes, mais il est courant de l'observer. Par conséquent, la question n'est plus de savoir si nous sommes ou non un pays d'immigration. Eh bien, en fait, nous n'avons plus le grand afflux en Allemagne, car nous avons une politique d'immigration très restrictive. Mais, je pense, nous n’avons toujours pas feu vert, c’est-à-dire: nous sommes un pays qui doit maintenant s’adapter lentement mais sûrement au fait que cela dépend de l’immigration. En conséquence, nous devons créer des structures pour les migrants qui leur permettront de se sentir à l'aise et heureux de venir ici et prêts à saisir les opportunités qui leur sont offertes. Et je veux dire, il est important que les cours de langue soient également perçus et que les offres facilitent l'intégration. Mais c'est le cas avec la plupart des gens. Moi-même, je ne connais aucun migrant qui soit heureux de ne pas comprendre ou qui soit au chômage de façon permanente. Malheureusement, nous avons toujours cette image dans nos têtes, ils viennent ici et ne veulent pas vraiment. Et c'est malheureux! Et tous ces débats autour de Sarrazin, c'est un poison pour le climat social et un poison pour la relation de confiance entre Allemands et migrants. Où est Oldenburg en termes d'intégration? La ville a-t-elle un concept d'intégration? Nous avons développé un concept d’intégration qui a été adopté à l’unanimité par le Conseil, ce qui a été un réel succès. À ce stade, je dois féliciter les différentes factions, car tout le monde a convenu que c’était un sujet important pour la ville. Bien entendu, ce concept a fait l’objet de nombreuses discussions au sein des différents comités et il a toujours été modifié. Enfin, le Conseil l'a adopté à l'unanimité. Et cela, je pense, est un signe extérieur important qu'une ville comme Oldenburg a un concept et une vision de l'intégration, ce qui montre également que nous voulons voir la migration comme un signal positif et encourager les migrants. En avril, nous avons également accueilli la conférence fédérale du responsable de l'intégration à Oldenburg en avril. En conséquence, nous avons pu signaler que l’intégration n’était pas une question marginale pour nous. Il est également très important que notre seigneur maire explique à plusieurs reprises l’importance du sujet pour lui et qu’il soit l’un de ses thèmes directeurs. C'est pourquoi il y a aussi le bureau du personnel pour l'intégration. Mon poste est directement attribué au maire, c’est-à-dire qu’il existe un lien organisationnel direct avec lui. Bien sûr, cela est très bénéfique pour ce sujet. À Oldenburg, on dit donc également que l’intégration relève du chef. Ce faisant, nous sommes égaux à beaucoup de municipalités considérées comme progressives. Donc, nous ne devons pas nous cacher. Mais nous avons beaucoup à faire en matière d’éducation, de formation et sur le marché du travail.
